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彭文婷 遂宁观察 邹霞 四川在线记者 王若晔 文/图
如何推进新时代人力资源流动管理工作实现新突破?7月14日，全省新时代人力资源流动管理工作培训班在遂宁开班。本次培训班为期两天，21个市州人社部门的参培人员将通过经验交流、集中学习、实地参观等形式开展交流学习，进一步做深、做细、做实人力资源流动管理工作。
培训现场。
“新时代的人力资源流动管理工作涉及产业、就业和人才等领域。”省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，根据全省人力资源服务产业“全口径”统计，去年全省人力资源服务产业总营业收入超1900亿元，全年服务用人单位84万家次，帮助实现就业、择业和流动1236万人次。
接下来，我省将聚焦稳就业保就业和促进人才顺畅有序流动、加强高标准人力资源市场建设、推动人力资源服务业高质量发展、引导鼓励高校毕业生到基层工作、提升人才流动公共服务水平等领域，抓好人力资源流动管理工作。
推动人力资源流动管理工作高质量发展，市州各有“妙招”。例如，成都市坚持发展与规范并重，在强化人力资源服务业监管的基础上，通过建立规上人力资源服务企业联系制度，建立规上人力资源服务后备企业库、人力资源服务细分领域企业目录、完善重点招引人力资源服务企业目录“一库两目录”等增强发展信心;遂宁市聚焦稳住就业“基本盘”，通过搭建“无缝”对接平台保障企业用工、创新“一站式”服务平台促进就业创业、探索“精准服务”新模式促进就业创收，促进人力资源充分就业;乐山市探索“文旅引领、数字驱动、品牌创建”发展模式，着力构建专业化、数字化、多元化的现代人力资源服务产业链。
培训期间，相关人员将围绕高质量推进人力资源服务协同发展、人力资源市场法规政策等内容为参培人员提供集中讲解培训。参培人员还将实地参观遂宁川渝毗邻地区人力资源服务产业园，并开展微讨论活动。
