提起如何看待90后小学教师两个月升副校长？大家在熟悉不过了，被越来越多的人所熟知，那你知道如何看待90后小学教师两个月升副校长？吗？快和小编一起去了解一下吧！
这种情况没有什么值得大惊小怪。我现在拿一个真实的实例来说说类似的问题。
(资料图片)
我女儿在北京一家外企工作，三年前她给公司写了一份要求升职的报告，信中最后说如果不给她升职的话，她就要求离职了。结果报告交上去不到半个月的时间，升职的要求就批准了，最后一下破格升了两级，现在是公司某部门的经理了。其实在她要求升职以前，她干的工作己经是经理的工作了，而且有很多次是经理办不好的事情，或者是经理办砸了的事情，让她去处理，最后都能办得很圆滿。
我的意思就是说:如果一个人真的有能力的话，破格提拨不是什么新鲜的事情，这也不是什么值得大惊小怪的事情。
这名江苏常州90后小学女教师在今年的四月份的时候刚被提拔为总务副主任，然后仅仅过了两个月的时间又被提拔为该学校的副校长。
此事的争议有两点，一个是该名女教师是个90后，算算今天也就刚30出头，可以说是比较年轻的，另外一点就是在不久之前刚刚被提拔，没有两个月又被提拔成副校长，可以说是连升两级，提拔速度过快。
此事在网上传播的如此之广，正说明了该学校在选拔任用人才的时候在公开公示方面做的不到位。
俗话说“不遭人妒忌的才是庸才”，这件事情被发布到网上很有可能是该学校的某个不服这个结果的人做的，毕竟现实中由于考虑到自己的前途的话也是不敢提的。当这名90后被提拔任用的时候，当领导也知道是破格任用，但是相关的工作细节估计也公示的不详，当一件事情不详的时候，人普遍都会往坏的方面进行脑补，比如和某个领导有亲戚关系或者是某个领导的情人等等，绝对不会去想该名女教师的能力突出，比自己强的。
打破常规去选人才并没有错，但是是不是在打破常规的下面应该有个无比牢固的基石作为支撑。
诚然，在如今的社会里面，有很多时候都是用老眼光去看问题，用常规的思路去推理发生的事情，比如说在去医院看病的时候，都愿意去找岁数大的医生去看，或者是更愿意去找专家，主任医师等等，难道年轻的医生里面就没有看的好的吗?同样的道理，年轻的老师就不能提拔为副校长吗？30岁的老师不能当领导吗？就应该苦苦的在哪里熬吗？我觉得当副校长是可以的，没有错，但是要建立在能力出众的前提下，怎么才算能力出众呢？我觉得应该是取得了别人无法达到的成绩，这样才能够让领导放心，让群众信服，并不是简简单单的说在选聘中领导嘴一张，说她什么都是优秀，其实我们想知道是如何优秀的。
总之，还是那句话，“真金不怕火来练”，是金子，就不怕任何烈火，其实我到真的希望该名90后女教师如同该校校长说的那样，是个人才，要不然给这个社会造成的影响太恶劣了。
如何看待江苏常州90后小学女教师两个月内升任副校长这件事？
最近江苏常州90后小学女教师两个月内升任副校长引起大家的热议，事情的原委我不太清楚，但如果真如网上所说，这位小学女教师在两个月内连续被提拔，这肯定是不正常的。
据悉，这位女老师叫王艳，前不久刚刚被任命为校总务副主任的，现在不到两个月又被提拔为副校长，堪称火箭式提拔。
据说这个任命符合程序，经过严格的竞聘而产生的结果，挑不出毛病。但是我想说的是现在这个事自己对社会产生了影响，我想为了消除社会不好的影响，当事校领导应该公布竞聘的过程，以及聘用该女老师的理由。另外也应该告诉大家这个王艳老师有何成绩，为何能重用提拔，而不要以什么符合程序来搪塞。
对于此事，当地教育局有工作人员表示，教育局纪检部们已经介入调查此事。我觉得这是好事，说明当地政府对此事也很重视，希望早日还事情的一个真相，如果这个女教师确实有能力，我想大家也不会有什么话说吧。
这件事极不寻常!无论对错与否，都是颠复国人观念与传统的不寻常事件。即使能力出众，两个月内由教师岗位擢升为副校长，总给人突击提干的印象，又是一名女教师，又如此年轻漂亮，了解权力运行潛规则的人，都难免想入非非。特别是我们的提干往往是举荐制，透明性差。在社会大环境并非风清气正的情况下，这种内部考核很难做到公平公正公开，说你行，你就行，不行也行;说你不行，你就不行,行也不行。破格提拔，一般来说故事多多，非议多多，对真正的人才伤害很大。对习惯于按资排辈的人来说，总认为三十以下的人只能锻炼磨炼，肩膀还是太嫩了些，，嘴巴没毛，办事不牢，在很多人头脑里是根深蒂固的。大胆起用新人，年青人，往往宣传的意义胜于实际的意义。
如果缘于竞争上岗，一切都简单明了化了，年龄不是问题，资历也不是问题。相信，真正的能者是不怕竞争，乐于竞争的。关健是领导部门能制订公正的竞争机制，把人情关系的水份挤干。
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